前后签了两份劳动合同以哪份为准

前后两份劳动合同以哪份为准要视具体情况而定。通常，若后一份合同是对前一份的补充与变更，双方自愿签署且内容合法，以后一份合同为准，因其体现了双方意愿，相当于对前合同的更新。

若后合同存在可撤销情形，如受欺诈、胁迫签订，或违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，被撤销后自始无效，此时以前一份合法有效的合同为准。当两份合同在不同事项上约定不同，可按具体约定内容分别适用，各事项依照相应合同执行。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时，双方应仔细审查合同条款，确保真实表达意愿，合同内容合法合规。
2.若发现合同存在可撤销情形，及时通过法律途径维护权益。
3.明确合同各项事项的约定，避免模糊不清引发纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，若后一份劳动合同是对前一份的补充、变更，且经双方自愿签署，内容合法，那么遵循后合同优先原则。这是因为后合同反映了双方意愿，可当作对前合同的更新。
（2）要是后合同存在可撤销情形，比如受欺诈、胁迫签订，或是违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，一旦被撤销就自始无效，此时以前一份合法有效的合同为准。
（3）当两份合同在不同事项上约定不同时，可依据具体约定内容分别适用，针对各事项按照相应合同执行。

提醒：签订劳动合同时要仔细审查，确保合同内容合法且是双方真实意思表示。若对合同效力有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若后合同是对前合同的补充、变更，且双方自愿签署、内容合法，以后合同为准，因为这体现了双方意愿，可看作对前合同的更新。
（二）若后合同有可撤销情形，如受欺诈、胁迫签订，或违反法规强制性规定、违背公序良俗，被撤销后自始无效，以前一份合法有效的合同为准。
（三）若两份合同在不同事项约定不同，根据具体约定内容分别适用，对各事项按相应合同执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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1.若后合同是对前合同的补充变更，且双方自愿签署、内容合法，通常以后合同为准，因其体现了双方意愿。

2.若后合同有可撤销情形，像受欺诈胁迫签订、违法违规、违背公序良俗等，撤销后无效，以前一份有效合同为准。

3.若两份合同在不同事项约定不同，按各事项对应合同分别执行。
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结论：
前后两份劳动合同以哪份为准需视情况而定，一般后合同若为补充变更且合法有效则以后合同为准，若后合同可撤销或两份合同约定不同事项则另作判断。
法律解析：
当后一份劳动合同是对前一份的补充、变更，且双方自愿签署、内容合法时，遵循后合同为准的原则。这是因为后合同反映了双方意愿，可看作对前合同的更新。然而，若后合同存在受欺诈、胁迫签订，违反法律法规强制性规定或违背公序良俗等可撤销情形，被撤销后自始无效，此时以前一份合法有效的合同为准。要是两份合同在不同事项上约定不同，可按各事项对应合同分别执行。若在劳动合同效力及适用方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。