离职一个月还没发工资怎么办

法律分析：
（1）离职一个月未发工资，与原用人单位协商是较为温和的解决方式，这有助于双方友好沟通，明确工资未发放的原因，争取和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与原用人单位沟通，让其说明不发工资理由并及时支付工资。

（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职一个月工资未发，可这样维权：
一是协商。和原单位沟通，让其说明不发工资的理由并及时支付。
二是投诉。协商无果，就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁和诉讼。可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，符合条件的可在规定时间内起诉，保障自身报酬权益。
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结论：
离职一个月未发工资，可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职一个月未发工资，劳动者权益显然受到侵害。与原用人单位协商是解决问题的温和方式，若协商不成，劳动监察部门可根据《劳动保障监察条例》责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的权利，且应在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。当遭遇离职后工资未按时发放的情况，建议通过上述合法途径维权。若对具体维权流程或自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职一个月未发工资，劳动者可通过多种合法途径维权以保障自身权益。
1.与原用人单位协商，要求其说明不发工资理由并及时支付。这是较为便捷的方式，能直接沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，及时按上述步骤维权，积极收集并保留好相关证据。