律师你好，假设人在江苏省无锡市，了解一下2

25年工龄的年休假一般为15天。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假15天。这是法律对职工休息权益的保障。若单位未安排休假且未支付应休未休年休假工资报酬，则问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，处理年休假问题常见方式有：与单位协商安排休假、要求单位支付应休未休年休假工资报酬、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可根据实际情况选择投诉或仲裁，以维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，年休假问题的处理方式具体操作如下：

1. 若单位同意安排休假，应与单位明确休假时间，并保留休假记录。
2. 若单位不同意安排休假，可书面要求单位支付应休未休年休假工资报酬，计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×300%。
3. 若单位既不安排休假也不支付工资报酬，可向劳动监察部门投诉，提供工作证明、工资流水等证据；或提起劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委裁决。

以上操作均需确保证据充分，以便有效维护自身合法权益。
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