没有劳动合同可以讨薪吗

法律分析：
（1）劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料也能证明劳动关系存在，为讨薪提供依据。
（2）讨薪有多种途径。首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
讨薪时要及时收集保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动合同，劳动者也能够讨薪。即便劳动合同是证明劳动关系的直接证据，缺少它时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料同样可证明劳动关系。

劳动者讨薪可采取以下措施：
1.先与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

只要能证明存在劳动关系及工资事实，劳动者的合法权益受法律保护，可依法讨薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有劳动合同也能讨薪，劳动者可通过多种方式维护权益。
法律解析：
劳动合同虽是证明劳动关系的直接证据，但并非唯一证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料也能证明劳动关系存在。劳动者讨薪有多种途径，可先与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。只要能证明存在劳动关系及工资事实，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益也受法律保护。若大家在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证明材料：若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

（二）协商解决：与用人单位就支付工资问题进行协商。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签劳动合同也能讨薪。劳动合同虽能直接证明劳动关系，但工资支付凭证、工作证等材料也可证明。

2.讨薪时，可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在权益受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。只要能证明劳动关系和工资事实，权益受法律保护。