老板拖欠员工的工资怎么维权

法律分析：
（1）员工维权的首要途径是与老板协商，在这个过程中保留好聊天记录等凭证，这能为后续维权提供有力的证据支持。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意保留关键证据，仲裁时效不要错过。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）申请劳动仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工维权途径如下：
一是协商。直接与老板沟通要回欠薪，留存聊天记录等协商凭证。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损算起。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
员工被拖欠工资可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
员工遇到老板拖欠工资时，应优先选择与老板协商，同时保留好协商凭证，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些法律途径为员工维权提供了坚实保障。若大家在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工遭遇工资拖欠，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与老板协商，这是首要步骤。协商时要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录等协商凭证，为后续维权留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要增强法律意识，及时运用这些途径，维护自己的合法权益。