老板扣员工钱怎么办

法律分析：
（1）老板扣员工钱，员工首先应查看劳动合同和公司规章制度，确定扣钱有无合理依据，若无故克扣，员工可与老板协商，且要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。

（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。

（3）员工还能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保留证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看合同与制度：员工先查看劳动合同和公司规章制度，确定老板扣钱是否有合理根据。若无故克扣，可与老板协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其调查处理并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁及诉讼：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先确认老板扣钱是否合理，查看劳动合同和公司规章制度。若无故克扣，与老板协商，协商时注意保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、工资条等，部门会责令单位改正。

3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请。对结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板扣员工钱，员工可先查看合同和制度确认扣钱依据，无故克扣可协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。员工在遭遇老板扣钱情况时，按步骤维权是合理合法的。查看劳动合同和公司规章制度能明确扣钱是否有合理依据，确保自身权益。协商时保留证据，为后续维权做准备。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正违法行为。申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过司法途径保障自己的合法权益。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板扣员工钱，员工可多途径维权。员工需先确认老板扣钱是否合理，若无故克扣可与老板协商，协商无果则可通过投诉或仲裁等方式解决。
1.员工应先查看劳动合同和公司规章制度，明确扣钱是否有合理依据。若属无故克扣，可与老板协商，要求足额支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料，由劳动监察部门调查处理，责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。