60岁以后工伤如何认定

结论：
60岁以后能否认定工伤要看具体情况。未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，在原单位工作受伤，单位担责可认定工伤；招用已享受养老保险待遇或领退休金人员，工作受伤不认定工伤，按民事侵权处理。
法律解析：
根据法律规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤或患职业病的，用人单位要依法承担工伤保险责任，这种情况可以认定为工伤。而用人单位招用已依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方是劳务关系，工作中受伤不能认定工伤，不过可按照民事侵权责任处理，根据双方过错承担相应责任，伤者能要求单位根据过错赔偿医疗费、误工费等损失。认定时要收集能证明工作情况及受伤事实的材料，通过协商、民事诉讼等途径维权。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.60岁后认定工伤得分情况。未办退休手续、未享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担工伤保险责任。
2.招用已享养老保险待遇或领退休金人员，属劳务关系，工作受伤不算工伤。按民事侵权处理，依双方过错担责，伤者可要求单位赔医疗费等损失。
3.认定时收集工作及受伤材料，可协商或民事诉讼维权。
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1.60岁以后认定工伤要分情况。若达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作受事故伤害或患职业病，单位要依法承担工伤保险责任。
2.若用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领退休金人员，双方是劳务关系，工作受伤不算工伤，按民事侵权责任处理，根据双方过错担责，伤者可要求单位按过错赔偿医疗费、误工费等损失。
3.认定时需收集证明工作情况和受伤事实的材料，可通过协商、民事诉讼等方式维权。建议相关人员了解自身权益状况，工作中注意安全。单位应明确人员退休及保险情况，避免后续纠纷。
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（一）对于达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病的，要及时保留医疗诊断证明、事故现场证据等，向用人单位提出承担工伤保险责任的要求。
（二）若是用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员，工作中受伤按民事侵权处理。先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工作记录、事故证明等能证明工作情况及受伤事实的材料，去法院提起民事诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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法律分析：
（1）60岁以后认定工伤情况复杂。若达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续且未依法享受养老保险待遇，在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。这是因为此时劳动者与用人单位的劳动关系未因年龄自然终止。
（2）当用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员，双方为劳务关系。工作中受伤不认定为工伤，而是按民事侵权责任处理，根据双方过错承担责任。伤者可要求单位按过错赔偿医疗费、误工费等损失。认定过程中，需收集证明工作情况及受伤事实的材料，通过协商、民事诉讼等途径维权。

提醒：60岁后工作受伤认定情况不同，处理方式有别。建议在受伤后及时收集相关证据，若对认定及处理有疑问，可咨询专业人士进一步分析。