未签劳动合同工伤，先仲裁后索赔。
具体操作：1. 收集工作证据，如工资单、工作服等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确认事实劳动关系；3. 进行工伤认定和劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，向雇主或保险公司索赔，包括生活护理费、医疗费用等；5. 若协商不成，可诉诸法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同工伤，常见处理方式是申请仲裁和协商。
面对此情况，应先申请劳动争议仲裁确认劳动关系，再寻求工伤赔偿；或与雇主协商，达成赔偿协议。选择时需考虑效率与公平性，仲裁更正式但耗时，协商较快但需双方同意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同工伤，可申请仲裁确认劳动关系并索赔。
依据《中华人民共和国社会保险法》，未签劳动合同但发生工伤，应先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，再经工伤认定和劳动能力鉴定，以获得生活护理费、医疗费用等赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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