病假工资法律规定是什么？

病假工资的法律规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数方面，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地月最低工资标准。
此外，病假工资的支付周期一般与工资支付周期一致。企业应按照规定及时足额支付病假工资，保障职工的合法权益。
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关于病假工资法律规定是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的法律规定如下：
1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 职工连续病假在6个月以内的，病假工资的计算方式为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4. 职工连续病假超过6个月的，疾病救济费的计算方式为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
例如，小李月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若他连续病假3个月，且连续工龄满4年不满6年，那么他的病假工资应为5000×80% = 4000元，高于当地最低工资标准的80%即1600元，符合规定。
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1. 病假工资支付标准：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
2. 计算基数：劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
3. 病假工资支付比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资的法律规定包含多方面内容。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资的基数也有明确规定。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
而且，不同的工作年限对应的病假工资支付比例也有所不同。例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作年限满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
企业必须严格按照这些法律规定来支付职工的病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活权益。职工自身也应了解这些规定，当自身权益受到侵害时，可依据法律规定维护自己获取合理病假工资的权利。