公司辞退58岁员工怎么算赔偿金

法律分析：
（1）公司违法辞退58岁员工时，赔偿以经济补偿为基础，按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，若工作年限为六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。并且需按此标准的二倍支付赔偿金。
（2）当员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退，无需给予赔偿金。
（3）要是因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，仅支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：
员工要区分自身被辞退情况，若对辞退合法性存疑，建议咨询以明确赔偿权益。
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1.公司辞退58岁员工赔偿金计算分多种情况。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法辞退无需支付赔偿金。
3.若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，仅支付经济补偿。

建议公司辞退员工时先明确员工是否存在法定过错情形，严格依照法律规定操作。员工遇到辞退情况要了解自身权益，若认为公司违法辞退可通过合法途径维权。
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结论：
公司辞退58岁员工，赔偿金计算分多种情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付；员工有法定过错，公司合法辞退无需支付；因员工不能胜任等情形辞退，提前通知或付代通知金后仅需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退员工，就需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司依法辞退无需赔偿。若因员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，只需支付经济补偿。

如果遇到公司辞退赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法辞退，无需支付赔偿金。
（三）因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，只需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退58岁员工，赔偿金计算分以下情况：
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
若员工有严重违规等法定过错，公司合法辞退，不用给赔偿金。
若因员工不胜任工作等，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后辞退，只需给经济补偿。