裁员不满半年要补半个月工资吗

（一）当用人单位进行合法经济性裁员，劳动者在本单位工作不满半年，可要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位属于违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位经济性裁员，员工工作不满半年，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月。

3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即不满半年违法裁员补一个月工资。
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结论：
用人单位经济性裁员时，劳动者工作不满半年，一般补偿半个月工资；若违法裁员，补偿一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这是在合法经济性裁员的情况下的补偿标准。而当用人单位违法裁员时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以不满半年违法裁员的补偿就是一个月工资。了解这些法律规定，能让劳动者在面对裁员情况时清楚自身权益。如果遇到裁员补偿相关问题，难以判断用人单位做法是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位经济性裁员时，工作不满半年的劳动者可获半个月工资经济补偿，计算方式按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况及时对照法律规定，判断补偿是否合理。
-若认为补偿不合理，可先与用人单位协商，争取合法补偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法进行经济性裁员，劳动者在本单位工作不满半年时，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就支付半个月工资。
（2）如果用人单位违法裁员，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着原本不满半年应补半个月工资，违法裁员的话就得补一个月工资。

提醒：
劳动者遭遇裁员时要注意判断单位裁员是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。