律师你好，如果我是广东省增城区人，请教一下，连续旷工三天自动离职扣多少工资

广东省增城区的劳动者如果连续旷工三天是否自动离职，需根据具体情况分析。如果存在以下不同情形，处理方式也会不同：
1. 如果公司规章制度明确连续旷工三天构成严重违纪，且制度合法有效并已公示，则可能视为自动离职或被解除劳动合同。
2. 如果公司规章制度中没有相关规定，或虽有规定但未依法制定或未向员工公示，则不能直接认定为自动离职。
3. 如果员工旷工三天有正当理由，如突发疾病、家庭紧急情况等，用人单位不能轻易认定为自动离职。
4. 如果员工虽旷工三天，但事后及时说明并获得公司谅解，可能不会被认定为严重违纪。
5. 如果员工与公司之间存在劳动合同中关于旷工的具体约定，应优先适用合同条款。
6. 如果员工连续旷工三天后公司未及时作出处理决定，可能影响其后续解除劳动合同的合法性。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四条，广东省增城区用人单位对连续旷工三天的员工处理需有合法依据。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这意味着用人单位若要以旷工为由解除劳动合同，必须具备合法制定并已向员工公示的规章制度。在广东省增城区，若用人单位欲以连续旷工三天为由认定员工自动离职，需证明其规章制度中明确规定了该行为构成严重违纪，且该制度经过民主程序制定并已告知员工。若缺乏此类合法依据，即使员工旷工三天，用人单位也无权单方面解除劳动关系。此外，《劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，是否构成自动离职，关键在于用人单位是否有合法依据及是否履行了必要的程序义务。
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针对广东省增城区员工连续旷工三天是否自动离职的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 查阅劳动合同与公司规章制度：确认是否有关于旷工天数与自动离职的明确规定，以及制度是否合法有效并已公示。
2. 保留相关证据材料：包括考勤记录、请假申请、公司通知、沟通记录等，以备后续争议时使用。
3. 主动与用人单位沟通：了解公司对旷工行为的处理意见，并表达自己的立场和解释。
4. 咨询专业劳动法律师：获得针对您具体情况的法律建议，避免因误判而造成不必要的损失。
5. 必要时申请劳动仲裁：若用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
评判标准应重点考虑规章制度的合法性、程序的正当性以及旷工行为是否确属严重违纪。若您对当前情况存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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在广东省增城区，员工因连续旷工三天被认定为自动离职，可能存在以下法律风险：
1. 工资与赔偿金损失风险：例如，公司若以旷工为由解除劳动合同，但其规章制度不合法或未公示，员工可主张违法解除赔偿金，否则将面临工资停发和无赔偿的后果。
2. 证据链断裂风险：例如，员工虽有请假理由但未留下书面记录，公司否认其请假事实，员工将难以举证，导致旷工认定成立，进而影响劳动关系的存续与后续就业权益。
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