被裁员没有书面通知该怎么办

结论：
被裁员没有书面通知，可收集证据与单位沟通要书面通知，沟通无果可向劳动监察部门投诉，单位违法裁员可要求继续履行合同或获双倍赔偿，也可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位裁员应出具书面通知。当被裁员却未收到书面通知时，劳动者可先收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和被裁员事实的证据。接着与用人单位沟通，让其明确裁员的原因、时间等并出具书面通知。若沟通不顺利，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并出具。若单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理被裁员无书面通知的问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被裁员事实的证据。
2.与单位沟通：要求用人单位出具书面裁员通知，明确裁员原因和时间等。
3.投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并出具通知。
4.索赔：单位违法裁员，可要求继续履行合同，或让单位按标准两倍支付赔偿金。
5.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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被裁员却未收到书面通知，劳动者可采取措施维护权益。当遭遇这种情况，劳动者应积极收集证据并合理维权。

具体做法如下：
1.收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和被裁员事实。
2.与用人单位沟通，要求其出具书面裁员通知，明确裁员原因、时间等信息。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并出具书面通知。
4.依据相关法律，若单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
5.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）被裁员却无书面通知时，收集证据是关键。工资发放记录可体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证能证明劳动者的身份及在职情况，考勤记录反映工作时间，聊天记录也可能包含裁员相关信息，这些都能证明劳动关系和被裁员事实。
（2）与用人单位沟通，要求其出具书面裁员通知，明确裁员原因、时间等，这能保障劳动者知晓自身权益受损情况。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正并出具书面通知。
（4）若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）还可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据要及时、全面。不同裁员情况对应的法律处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据。收集工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和被裁员事实。

（二）与单位沟通。向用人单位提出要求，让其出具书面裁员通知，写清裁员原因和时间等信息。

（三）投诉。若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并出具书面通知。

（四）要求赔偿或继续履行合同。若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同无法履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（五）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。