倘若我老家在苏州市太仓市，请求律师解答事业单位停薪留职算不算工龄

停薪留职期间是否计入工龄存在一定的法律风险，具体如下：
1、工龄计算争议风险：例如某事业单位职工在停薪留职三年后返岗，单位拒绝将该期间计入工龄，导致其晋升、调薪、退休待遇等方面受到影响，职工若无书面协议支持，维权难度较大。
2、单位政策变更风险：例如某单位原政策允许停薪留职期间计入工龄，后因人事调整取消该政策，已停薪留职的职工若未在变更前获得书面确认，可能面临工龄被取消的风险。
上述风险提醒职工在办理停薪留职时务必签署书面协议，并明确工龄计算方式，以避免未来因政策变动或单位解释不同而产生纠纷。
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针对事业单位职工关于停薪留职是否计入工龄的问题，建议采取以下措施进行处理：
1、查阅劳动合同与停薪留职协议：确认是否有关于工龄计算的明确约定，这是判断工龄是否计入的直接依据。
2、了解单位内部政策：向人事部门咨询单位是否有关于停薪留职期间计入工龄的规定或惯例。
3、保留书面材料：包括协议、通知、审批表等，以备将来争议时作为证据使用。
4、咨询专业律师或劳动人事部门：在不确定的情况下，获取专业意见有助于判断自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否有明确书面约定、单位政策是否一贯执行以及是否存在其他类似职工的处理先例。
如您对具体情形仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询确认。
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停薪留职是否算工龄，可依据相关法律及政策进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关人事管理政策，工龄的计算主要基于劳动关系是否存续。虽然法律上未对“停薪留职”作出直接规定，但在实践中，是否计算工龄通常由用人单位与职工之间的协议约定或单位内部制度决定。
例如，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若事业单位与职工在停薪留职协议中明确该期间计入工龄，则应当尊重该约定。
此外，原国家人事部《关于停薪留职人员有关问题的通知》中也指出，停薪留职期间是否计算工龄，由单位根据实际情况决定。因此，关键在于是否存在明确约定或单位政策支持。
综上，停薪留职是否计入工龄并非法律强制规定，而是主要取决于单位与职工之间的约定或单位内部规定。
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停薪留职期间是否计算工龄需根据具体情况判断。若涉及事业单位职工，主要依据单位内部政策和相关劳动法规进行认定。
停薪留职期间是否算作工龄需视具体情况而定。一般情况下，有以下几种情形：
1. 如果单位明确在劳动合同或停薪留职协议中约定该期间计入工龄，则应按照协议执行。
2. 如果单位无明确约定，但内部政策或惯例上将停薪留职期间视为正常劳动关系存续，则可以计入工龄。
3. 如果单位未作任何约定或政策上不承认该期间为工龄，则可能不计入。
建议职工在签订停薪留职协议前，与单位明确该事项，并保留书面材料，以保障自身权益。