企业单方面解除劳动合同赔偿金怎么算

1.企业违法单方面解除劳动合同，需给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍算补偿，补偿年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业单方面违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
企业违法解除劳动合同侵害了劳动者权益，所以要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如劳动者工作三年，月工资正常，企业违法解除合同，应支付相当于六个月工资的赔偿金。

如果遇到企业单方面违法解除劳动合同的情况，对赔偿标准等法律问题不清楚，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业单方面违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.企业应严格依法行事，避免违法解除劳动合同，加强对劳动法律法规的学习和理解。
2.劳动者遇到企业违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监管部门应加强监督，加大对企业违法解除劳动合同行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业若单方面违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对企业违法解除行为的惩戒。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到企业违法解除合同，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情的补偿计算有差异，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业违法解除劳动合同，劳动者可与企业协商，要求支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序索要赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。