劳动仲裁有哪些必要证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同作为直接证据，能有力证明双方的劳动关系。若没有合同，工资支付记录、银行转账流水等反映劳动报酬支付情况的材料，以及工作证、考勤记录等，也可间接证明劳动关系的存在。
（2）劳动报酬证据关乎切身利益。工资条、签收单和银行流水能明确工资数额与发放时间，而加班审批表和考勤记录可用于主张加班费。
（3）工伤证据是认定工伤和获取赔偿的关键。医院诊断证明、病历以及工伤认定决定书等，为工伤认定和赔偿提供了重要依据。
（4）辞退证据用于维护权益。用人单位的辞退通知、解除劳动合同证明等，可帮助劳动者主张违法解除赔偿金。

提醒：劳动仲裁证据需真实有效，不同案件证据侧重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在申请劳动仲裁前，要全面收集证据。若没有劳动合同，及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）留意保存工资条、工资签收单等劳动报酬相关证据，若存在加班情况，收集加班审批表、考勤记录。
（三）发生工伤后，第一时间去医院治疗并保留好诊断证明、病历等，及时申请工伤认定。
（四）被用人单位辞退时，要求其出具辞退通知或解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁需准备这些必要证据：
劳动关系证据：有劳动合同能直接证明；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
劳动报酬证据：工资条、银行流水可证明工资情况；加班审批表、考勤记录能证明加班，用来主张加班费。
工伤证据：医院诊断证明、病历、工伤认定决定书，是认定工伤和索赔依据。
辞退证据：用人单位的辞退通知、解除合同证明，可用于要违法解除赔偿金。
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结论：劳动仲裁需准备劳动关系、劳动报酬、工伤、辞退等方面的证据。
法律解析：在劳动仲裁中，证据至关重要。劳动关系证据中，劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付记录、工作证等也能证明。劳动报酬证据可通过工资条、银行流水等证明工资情况，加班审批表等能证明加班事实以主张加班费。工伤证据如医院诊断证明等是认定工伤和主张赔偿的依据。辞退证据可用于主张违法解除赔偿金。这些证据能帮助劳动者在劳动仲裁中维护自身合法权益。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供更详细的指导和帮助。
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劳动仲裁中准备必要证据至关重要，能为劳动者维权提供有力支撑。
1.劳动关系证据可证明劳动者与用人单位的关系，劳动合同是直接证据；无合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。劳动者应注意保存这些资料，入职时及时签订合同，日常留存工资相关凭证。
2.劳动报酬证据用于证明工资情况和加班事实，工资条、签收单、银行流水可证明工资数额与发放时间，加班审批表和考勤记录能支持加班费主张。平时要留意收集这些证据，加班时留存相关审批文件。
3.工伤证据是认定工伤和主张赔偿的依据，包括医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等。发生工伤后要及时就医并按规定申请认定。
4.辞退证据可用于主张违法解除赔偿金，如用人单位的辞退通知、解除劳动合同证明等。收到此类文件要妥善保存。