劳动者解除劳动合同应当怎么做

（一）试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。
（二）过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动合同就解除。
（三）遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情况，劳动者能即时解除合同，不用事先告知。
（四）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.试用期内解除合同，劳动者提前三日通知单位即可。

2.过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知单位，期满合同解除。

3.单位有违法情形，如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前告知。

4.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可马上解约，无需事先通知。
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结论：
劳动者解除劳动合同分多种情形，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；用人单位违法时可即时解除，强迫劳动或危及人身安全可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有不同规定。试用期内提前三日通知用人单位，给予单位一定准备时间。过了试用期，提前三十日书面通知，保障用人单位能合理安排工作交接。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，以维护自身合法权益。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知，这是对劳动者生命安全的有力保护。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者解除劳动合同分多种情形处理。在试用期内，提前三日通知用人单位即可；过试用期后，需提前三十日书面通知，期满合同解除。
2.当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。
3.若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

建议劳动者在解除劳动合同时，保留好相关通知证据。对于用人单位的违法情形，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期内解除劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位即可，这种短期通知规定给予了劳动者一定灵活性，便于其根据自身适应情况及时调整职业选择。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。书面通知能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（3）用人单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。
（4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，这是对劳动者生命安全的有力保护。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，遇到用人单位违法情形及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。