临时工做工多久才能结工资

法律分析：
（1）临时工工资结算时间有多种情况。对于完成一次性临时劳动或具体工作的临时工，工作任务完成后应即时结算工资，这体现了及时性和公平性。
（2）以小时计酬的非全日制用工临时工，工资支付周期最长不得超过十五日，这是为保障此类临时工的基本权益。
（3）与单位建立劳动关系的临时工，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的则可按相应周期支付。
（4）单位不得克扣或无故拖欠临时工工资，这是法律的明确规定，若违反临时工可通过向劳动监察部门投诉等途径维权。

提醒：临时工要明确自身用工形式，保留好工作证据，遇到工资克扣或拖欠情况及时维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）一次性临时劳动或具体工作的临时工，在工作任务完成后及时与单位确定并结算工资，保留好工作完成的相关证据。
（二）非全日制以小时计酬的临时工，关注工资支付周期，若超过十五日未结算工资，要及时向单位询问。
（三）与单位建立劳动关系的临时工，留意工资是否至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（四）若遭遇单位克扣或无故拖欠工资，收集好工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.临时工工资结算时间可协商。完成一次性临时劳动或具体工作的，任务完成后应马上结算。

2.按小时计酬的非全日制临时工，工资支付周期最长15天。

3.与单位建立劳动关系的临时工，工资至少每月支付一次，按周、日、小时计酬的按相应周期支付。

4.单位不能克扣或无故拖欠工资，否则临时工可向劳动监察部门投诉维权。
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结论：
临时工工资结算时间依用工形式而定，完成一次性工作应即时结算，非全日制用工支付周期最长不超十五日，建立劳动关系的至少每月支付一次，且单位不得克扣或拖欠工资。
法律解析：
对于临时工工资结算，法律有明确规定。完成一次性临时劳动或具体工作的，工作结束就应结算工资，保障临时工及时获得报酬。非全日制以小时计酬的临时工，支付周期最长不超十五日，能让其资金流转更稳定。与单位建立劳动关系的临时工，工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按需支付。同时，单位不能克扣或无故拖欠临时工工资，这是法律对劳动者权益的保护。若遇到单位不按规定支付工资的情况，临时工可向劳动监察部门投诉维权。如果大家在临时工工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.临时工工资结算依不同用工形式而定。一次性临时劳动或具体工作完成后应即时结算；非全日制以小时计酬的，支付周期最长不超十五日；与单位建立劳动关系的，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.单位不得克扣或无故拖欠临时工工资，否则属违法行为。
3.解决措施和建议：
-临时工与单位协商工资结算时间时，应明确写入书面协议。
-非全日制临时工要留意工资支付周期，及时确认工资到账。
-若遭遇工资克扣或拖欠，可收集证据向劳动监察部门投诉维权。