停工留薪期满是否可以自离

1.停工留薪期满可自离，但有法律后果。停工留薪期是工伤治疗暂停工作的时期。期满擅自自离、未按程序解除劳动关系，可能违法。

2.擅自自离致单位损失，要担赔偿责任。合法解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

3.工伤痊愈或评残后，应按规定进行劳动能力鉴定、申领待遇，妥善处理和单位的关系。
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结论：
停工留薪期满劳动者可自离，但擅自自离可能构成违法解除，造成损失需担责，应按法定程序解除劳动关系并处理后续事宜。
法律解析：
停工留薪期是职工工伤后接受医疗的时间。期满后若劳动者未按法定程序，即未提前三十日书面通知（试用期提前三日）就擅自自离，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，因违法解除给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。当员工工伤痊愈或评定伤残等级后，还应按规定进行劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等。为避免不必要的法律风险和纠纷，妥善处理与用人单位的关系至关重要。如果对工伤停工留薪期满后的相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期满劳动者可自离，但擅自自离未按法定程序解除劳动关系，可能构成违法解除。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
合法解除劳动关系，员工要遵循通知程序，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
若工伤已痊愈或已评定伤残等级，员工应按规定开展后续劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领等程序。
员工应妥善处理与用人单位的关系，避免因擅自自离带来法律风险和赔偿责任。
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法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时期。期满后自离，若未按法定程序与单位解除劳动关系，会构成违法解除。
（2）违法解除劳动关系，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
（3）合法解除劳动关系，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
（4）工伤痊愈或评定伤残等级后，应进行劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等后续程序，处理好与单位关系。

提醒：停工留薪期满自离有法律风险，建议按法定程序解除劳动关系，妥善处理工伤后续事宜，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）若停工留薪期满想解除劳动关系，要按法定程序进行。非试用期员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。

（二）工伤痊愈或评定伤残等级后，要及时进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇申领，妥善处理与单位关系，避免擅自自离。

（三）若擅自自离给单位造成损失，要承担赔偿责任，所以不能随意自离。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。