发工资发多了要返还吗

（一）员工角度：若发现工资发多，应主动与用人单位沟通，及时返还多发部分工资，避免后续产生法律纠纷。
（二）用人单位角度：发现多发工资后，先与员工友好协商返还事宜。若协商不成，可收集好工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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发工资发多了员工需返还，这是基于不当得利的法律规定。工资发多属于不当得利情形，员工多获工资无合法依据，用人单位因此受损，所以用人单位有权要求员工返还多发部分。
1.解决方式：若员工拒绝返还，用人单位可先与员工沟通协商，若协商不成，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.员工责任：员工应积极配合返还多发工资，若拒不返还，可能要承担法律责任。所以员工遇到工资发多的情况，应及时与用人单位沟通并返还多余部分。
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结论：
发工资发多了员工需要返还，拒绝返还用人单位可通过多种方式解决。
法律解析：
根据《民法典》规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。工资发多属于不当得利，员工多获得的工资无合法依据，而用人单位因此遭受损失，所以用人单位发现多发工资后有权要求员工返还。实践中，用人单位一般先和员工协商返还事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。员工若不积极配合返还，可能会面临法律责任。如果遇到工资多发返还相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）工资发多属于不当得利，依据法律规定，没有合法根据获得利益并造成他人损失的，需返还不当利益。员工多拿的工资部分缺乏合法依据，而用人单位因此受损。
（2）用人单位发现多发工资后，拥有要求员工返还多发部分的权利。其解决途径多样，一般会先和员工协商返还事宜。
（3）若员工拒绝返还，用人单位可进一步采取行动。比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
（4）员工有义务积极配合返还多发工资，否则可能要承担相应法律责任。

提醒：
员工收到工资时应仔细核对，若发现多发需及时返还。若遇到纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.发工资发多了要返还。这属于不当得利，员工多拿工资没合法依据，单位因此受损。

2.单位发现多发工资，有权要求员工返还。若员工拒绝，单位可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

3.实际中，单位一般先和员工沟通。协商不成，可仲裁或起诉。员工应配合，否则担责。