被辞退了可以领取哪些钱

（一）被辞退后，劳动者应确认用人单位是否在解除合同时一次性付清工资，若未付清可与单位沟通协商，要求支付。
（二）判断辞退情形，若属于无过失性辞退、经济性裁员等合法情形，按工作年限计算经济补偿，向单位主张相应金额。
（三）若认为用人单位是违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）符合失业保险金申领条件的，及时进行失业登记并表明求职要求，向相关部门申请领取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退后，可领取的款项如下：
1.工资：单位要在解除合同时一次性付清。
2.经济补偿：合法辞退时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.赔偿金：单位违法辞退，可要求按经济补偿标准两倍赔偿。
4.失业保险金：若单位和本人缴满一年保费、非本人意愿失业、完成失业登记且有求职需求，可申领。
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结论：
被辞退后可能领取工资、经济补偿、赔偿金，符合条件还可申领失业保险金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若用人单位进行无过失性辞退、经济性裁员等合法辞退，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。另外，当用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求时，劳动者可申领失业保险金。如果对被辞退后款项领取还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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被辞退后，劳动者可能领取工资、经济补偿、赔偿金和失业保险金。工资方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。经济补偿是在合法辞退情形下，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。符合用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的条件，还能申领失业保险金。

为保障自身权益，劳动者被辞退时要及时与单位沟通结算工资。合法辞退情形下留意经济补偿计算是否准确，违法辞退则可积极维权争取赔偿金。符合申领失业保险金条件的，按规定流程办理申领手续。
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法律分析：
（1）工资方面，法律明确规定用人单位在解除劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者应得的劳动报酬及时获取。
（2）经济补偿，当用人单位因无过失性辞退、经济性裁员等合法情形辞退员工时，按劳动者工作年限给予相应补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作贡献和失业过渡的一种补偿。
（3）赔偿金，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩戒，保护了劳动者的合法权益。
（4）失业保险金，符合用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件的劳动者，可以申领，为失业人员提供一定的生活保障。

提醒：被辞退后领取款项的计算和条件认定较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。