求助律师，倘若我在黑龙江省巴彦县地区，请指点车间部门调岗是否符合劳动法

您在黑龙江省巴彦县地区遇到车间部门调岗问题，是否符合劳动法规定，关键在于是否与您协商一致。
同部门调岗需要员工同意。

1. 若存在劳动合同中明确约定了具体岗位，且调岗未与您协商一致的情况：此时调岗属于变更劳动合同内容，用人单位单方面调岗行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，您有权拒绝。
2. 若存在调岗虽在同部门但导致您的薪资待遇降低、工作条件变差等不利情形，且未与您协商的情况：即使是同部门调岗，这种对您核心权益产生负面影响的变更，仍需双方协商一致，否则用人单位调岗行为不合法。
3. 若存在您已书面同意调岗的情况：此时调岗行为符合法律规定，双方应按照变更后的岗位履行劳动合同。
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针对您在黑龙江省巴彦县地区车间部门调岗是否符合劳动法的问题，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在您遇到的车间部门调岗情况中，调岗属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定内容。根据上述法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，若黑龙江省巴彦县地区的用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面对您进行车间部门调岗，该调岗行为不符合劳动法规定。
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您在黑龙江省巴彦县地区面临车间部门调岗，以下是几点实用的行动建议。
1. 查看劳动合同：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工作岗位的具体约定，明确调岗是否超出合同范围，这是判断调岗合法性的基础。
2. 与用人单位沟通：主动与车间领导或人力资源部门沟通，询问调岗原因、新岗位的职责、薪资待遇等情况，并明确表达您对调岗的意见，尝试协商解决。
3. 要求书面说明：若用人单位提出调岗，您可以要求其提供书面的调岗通知，注明调岗理由、岗位信息、薪资待遇等关键内容，作为后续可能维权的证据。
4. 收集相关证据：保留好劳动合同、调岗通知（如有）、与用人单位就调岗事宜沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），以备在调岗争议发生时使用。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否与您协商一致、是否符合劳动合同约定以及是否对您的合法权益造成不利影响。如果您与用人单位就车间部门调岗问题无法协商一致，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在黑龙江省巴彦县地区的车间部门调岗中，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位单方面调岗的法律风险：如果黑龙江省巴彦县地区的用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面对您进行车间部门调岗，您可能会面临被迫离职或权益受损的风险。例如，某车间员工王某与用人单位签订的劳动合同中明确约定其岗位为车床操作工，用人单位因生产需要，未与王某协商就将其调至车间清洁岗，王某不同意调岗后，用人单位以其不服从工作安排为由将其辞退，此时王某的劳动权益就受到了侵害。
2. 调岗后薪资待遇降低的风险：若调岗后用人单位降低了您的薪资待遇，即使是在同部门内调岗，也可能构成违法。比如，张某在黑龙江省巴彦县某工厂车间担任技术员，月薪8000元，用人单位在未与张某协商的情况下将其调至同部门的普通操作工岗位，月薪降至5000元，这种调岗行为就侵害了张某获得合理劳动报酬的权利。
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