工伤与雇主协商是否有效

（一）协商前劳动者要收集好工伤相关证据，如医院诊断证明、工作证、考勤记录等，以便在协商时有据可依。
（二）明确协商内容，包括赔偿项目、金额、支付时间等，避免模糊不清。
（三）若对协议条款不理解或不确定其合理性，可咨询专业律师，确保协议不损害自身权益。
（四）发现协议存在显失公平、重大误解，或雇主故意隐瞒重要事实、提供虚假情况时，及时收集证据，向法院或仲裁机构主张撤销或认定协议无效。

法律依据：
《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤与雇主协商一般是有效的。当工伤发生，双方就赔偿等事项协商，若协商为双方真实意愿表达，内容合法且不损害国家、集体和他人权益，协议便具法律效力，双方需按约履行义务。
2.若协议存在显失公平、重大误解等情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。比如赔偿金额明显过低等。
3.若雇主在协商时故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，使劳动者作出错误意思表示，劳动者可依法主张协议无效或可撤销。
解决措施与建议：劳动者遭遇工伤，协商时要仔细审查协议条款。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。发现协议有问题，及时通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤与雇主协商通常有效，达成的协议受法律保护，但在特定情形下协议可被撤销或主张无效。
法律解析：
工伤发生后，若双方就赔偿等事宜进行协商，且协商是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议便具有法律效力，双方需按协议履行义务。然而，当协议存在显失公平、重大误解等情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。若协商时雇主故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，致使劳动者作出错误意思表示，劳动者可依法主张协议无效或可撤销。如果您在工伤协商过程中遇到类似问题，不清楚自己的权益和应对办法，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤发生后与雇主协商是常见解决途径，当协商内容为双方真实意思表达，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益时，达成的协议具有法律效力，双方需按协议履行义务。
（2）若协议存在显失公平、重大误解等情况，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该协议。
（3）若在协商期间雇主故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，使劳动者作出错误意思表示，劳动者可依法主张协议无效或可撤销。

提醒：
工伤协商时要确保自身充分了解权益，仔细审查协议内容。若对协议有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤与雇主协商大多有效。工伤出现后，双方就赔偿等协商，只要是真实意愿，内容合法、不损害他人权益，协议就有效。
2.有效协议达成，双方要按约履行。
3.若协议显失公平、有重大误解，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
4.协商时雇主隐瞒事实或提供虚假情况，劳动者可主张协议无效或撤销。