工资拖欠多久可以自动解除

（一）若遇到工资拖欠，劳动者想解除劳动合同，需书面通知用人单位，以保障解除行为有书面证据。
（二）书面通知解除劳动合同后，劳动者可按照工作年限，要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）当与用人单位产生纠纷时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工资拖欠不会自动解除劳动合同，不过当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。虽然法律未明确拖欠时间，但通常在合理支付周期届满仍未支付，劳动者就有解除权。

劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，要书面通知单位，还能依法要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为应对此类情况，给出以下建议：
1.劳动者在遇到工资拖欠时，应及时书面通知用人单位解除劳动合同，确保自身权益的主张有书面依据。
2.用人单位需按时足额支付工资，避免陷入法律风险和劳动纠纷。
3.若产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
工资拖欠不会自动解除劳动合同，但劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可解除合同，还能要求经济补偿，有纠纷可通过多种方式维权。
法律解析：
根据相关法律，工资拖欠本身不会导致劳动合同自动解除。不过，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，且合理支付周期届满仍未支付时，劳动者有权解除劳动合同。此时，劳动者需书面通知用人单位，同时可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若双方因此产生纠纷，劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，对具体的操作流程、补偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工资拖欠本身不会自动导致劳动合同解除，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者享有解除劳动合同的权利。虽然法律未明确拖欠工资的具体时长，但通常在合理支付周期届满后仍未支付，劳动者就可解除合同。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需书面通知单位。之后，劳动者有权依据法律规定要求单位支付经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若在工资拖欠及解除合同等方面产生纠纷，劳动者可采取多种方式维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资支付记录、书面通知等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工资拖欠不会自动解除劳动合同，不过单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。虽法律没明确拖欠时间，但合理支付周期过了还没给，劳动者就有解约权。

2.劳动者因单位拖欠工资解约，要书面通知单位，还能依法要经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.若有纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。