公司每月拖延发工资怎么应对

法律分析：
（1）公司每月拖延发工资，劳动者与公司友好协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能在后续维权时起到关键作用，为可能出现的纠纷提供有力支持。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，若公司逾期不支付工资，会面临加付赔偿金的处罚，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，保障劳动者的诉求有进一步的解决途径。
（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求说明延迟原因并明确发薪时间，同时保留聊天记录、会议纪要等相关证据。

（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（四）因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与公司协商，让其说明拖延工资原因并明确发薪时间，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期未付的，公司要加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。并且，因公司未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。
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结论：
公司每月拖延发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当公司每月拖延发工资，劳动者先与公司友好协商并保留证据是合理且必要的第一步。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会被责令加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者还可申请仲裁，对仲裁不服可起诉，这是解决劳动纠纷的法定途径。而且用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果在遇到公司拖延工资等劳动权益问题时，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询处理办法。
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1.公司每月拖延发工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼等都是可行方式，还能解除合同获经济补偿。
2.具体措施和建议如下：
与公司协商时，要友好沟通，要求说明延迟原因与明确发薪时间，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会有加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。