发生工伤公司不给处理怎么办

（一）收集证据：这是维权的基础，要把能证明存在劳动关系和工伤发生事实的材料都准备好，像劳动合同、医院的诊断证明，还有事故现场看到情况的人的证言等。

（二）申请工伤认定：在事故伤害发生起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表和收集好的相关证据。

（三）进行劳动能力鉴定：等工伤认定下来，伤情基本稳定但有残疾、影响劳动能力的，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）索赔：依据鉴定结果算出赔偿数额，先和单位商量赔偿的事；要是商量不下来，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动者遭遇工伤公司不处理，可按步骤自行维权。
1.收集证据。应准备能证明劳动关系、工伤发生事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为后续维权奠定基础。
2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表及相关证据。
3.进行劳动能力鉴定。工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.索赔。依据鉴定结果计算赔偿数额，先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。
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结论：
发生工伤公司不处理，劳动者可自行收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后索赔维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。若公司不处理，劳动者有自行维权的权利。收集证据是维权基础，劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定结果计算赔偿数额，先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是工伤维权的基础。劳动关系证明能确定劳动者与公司的雇佣关系，工伤发生事实证据则是认定工伤的关键。像劳动合同、医疗诊断证明和证人证言等，都是有力的证据形式。
（2）申请工伤认定有严格的时间限制，劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表及相关证据，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。在工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，劳动者应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（4）索赔是维权的最终目的。劳动者根据鉴定结果计算赔偿数额，先与单位协商，协商不成可通过仲裁和诉讼途径解决。

提醒：
工伤维权程序较为复杂，每个环节都有时间和证据要求。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇工伤，公司不处理时可按以下步骤维权：
收集证据：准备能证明劳动关系、工伤事实的材料，像劳动合同、诊断证明、证人证言等。
申请认定：事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交申请表和证据。
能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾影响劳动能力，向鉴定委员会申请鉴定。
协商索赔：按鉴定结果算赔偿，先和单位协商；协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。