被老板拖欠工资怎么处理

结论：
被老板拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，老板恶意欠薪可能构成犯罪，可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务。当遭遇老板拖欠工资，与老板协商和平解决是首选方式，让老板明确自身的法律责任。若协商不行，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，维护劳动者权益。申请劳动仲裁时，收集的相关证据能有力支持诉求，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。而老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，会面临刑事处罚。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.先和老板沟通，说明按时发工资是其法定义务，尝试和平解决。

2.若协商不行，向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处罚。

3.收集合同、考勤、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，这是解决纠纷重要程序。

4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

5.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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1.被老板拖欠工资，应通过合法途径维护权益。协商是首选，明确告知老板按时支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.同时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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（一）与老板沟通，表明按时支付工资是其法定义务，尝试和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处罚。

（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律，按时支付工资是老板的法定义务，通过协商和平解决纠纷是较为理想的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门能依法对用人单位展开调查和处罚，以保障劳动者权益。
（3）收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的关键程序，证据能有力支撑劳动者诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
处理工资拖欠问题时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士。